Расскажите, пожалуйста, каковы юридические аспекты испытательного срока, кто оценивает профессиональные способности работника и как определяется результат испытательного срока?
Другими словами, испытательный срок является условием ИТД, которое оставлено на усмотрение договаривающихся сторон и которое имеет последствия в соответствии с законом.
Часть (1) статьи 60 Трудового кодекса (ТК) предусматривает, что испытательный срок устанавливается с целью проверки профессиональных способностей работника при заключении ИТД.
В этом смысле испытательный срок не следует путать с аттестацией работников, поскольку испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора и касается исключительно профессиональных навыков работника, тогда как аттестация сотрудников проводится периодически в течение действия трудовых отношений и направлена на проверку развития профессиональных способностей.
Если в течение испытательного срока ИТД не был прекращен, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.
Persons:
, CNSM, Александр Коваленко, Владимир Попеску, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
Organizations:
ТК