Таким образом, в случае смены собственника предприятия увольнение на основа­нии п. f) ч. Увольнение работников в таких случаях может произойти только вследствие сокращения численности или штата работников предприятия, на основании п. c) ч. 1971 ТК предусматривает, что в случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника должно соблюдаться право работников на информирование и консультирование. Итак, не менее чем за 30 календарных дней до смены вида собственности или собственника предприятия либо начала процедуры его реорганизации действующий работодатель должен в письмен­ной форме проинформировать представителей своих работников (профсоюз предприятия):о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганиза­ции, смены вида собственности или собственника предприятия;о причинах, вызвавших реорганизацию, смену вида собственности или собственника предприятия;об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника для работников;о мерах, планируемых в отношении работников. Если в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника планируется сокращение численности или штата работников, дополнительно применяются положения ст.

---

Persons: ­, CNSM ­, Григоре Грэдинару, Анатол Ковал, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК