La încheierea contractului individual de muncă, perioada de probă se stabilește în baza unor reguli stricte. Totuși, perioada de probă se stabilește la încheierea contractului individual de muncă, iar atestarea are loc pe parcursul derulării raportului juridic de muncă. În sectorul public, perioada de probă pentru funcționarii publici debutanți este obligatorie.Pentru a produce efecte juridice, clauza privind perioada de probă trebuie să se regăsească în conținutul contractului individual de muncă. Perioada de probă poate fi stabilită doar la încheierea contractului individual de muncă, precizează avocata. „Dacă angajatorul apreciază drept nesatisfăcător rezultatul perioadei de probă, el poate purcede oricând la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de probă.

---

Persons: Tatiana Macovei, Macovei Enachi, Macovei, Cui, salarizarea