Администрация учреждения не вправе сократить ставку сотрудника без его ведома и согласия, и индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. В Минздраве отметили, что, согласно статье 68 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью. При этом, изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49. В профильном ведомстве пояснили, что администрация учреждения допустила нарушение действующего ТК. "Если же действия администрации вызваны необходимостью сокращения штатов, то в этом случае она (администрация) обязана руководствоваться статьями ТК, регламентирующими сокращение штатов…", - говорится в ответе Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.

---

Persons: Инна Сосна, Виорику Думбрэвяну, Сосна Инна Organizations: Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты, Инспекция труда, ЧМФ, Минздрав, ТК Locations: Стурзовка, Глодянский район