В некоторых случаях он должен определять преимуществен­ное право сотрудника на оставление на работе. До издания приказа об извещении сотруд­ников о сокращении численности или штата работников, работодателю следует опреде­литься с перечнем работников, учитывая их преимущественное право на оставление на работе. Часть (1) статьи 183 Трудового кодекса устанавливает, в этом смысле, что преиму­щественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производи­тельность труда. 183 ТК, при рав­ной квалификации и производительности труда преимущественное право на остав­ление на работе имеют работники, соответствующие большему числу критериев, пере­численных в ч. При равенстве количества критериев, преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему боль­ший стаж работы на данном предприятии.

---

Persons: ­, CNSM ­, ‒ ­, ­ ­, Марин Пыслару, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического