DIRS.INFO top alerts submit data jurnalism about API
login
Top related persons:
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического - 24 ­ - 21 ­ ­ - 9 CNSM ­ - 3 КишинэуВопервых - 3 – - 2 Николай Мостовой - 2 ‒ ­ - 1
Top related locs:
­ Р. Молдова Европейский союз Евросоюз Левобережья Япония Турция Германия
Top related orgs:
ТК - 5 КТД - 2 Высочайшая судебная палата - 2 Постановление - 2 Сменная - 1 Служебная командировка - 1 Директивы - 1 Коллективное соглашение - 1
ТК - 5 КТД - 2 Высочайшая судебная палата - 2 Постановление - 2 Сменная - 1 Служебная командировка - 1 Директивы - 1 Коллективное соглашение - 1 Министерство здравоохранения, труда и социальная защита - 1 Национальный институт неврологии - 1 Национальная компания медицинского страхования - 1 № - 1 Конституционный суд - 1 профсоюзВ - 1 добросовестностьОбъясните - 1 споровЯ - 1 Торговопромышленной палата - 1 работодателяКаковы - 1 занятостиВ - 1 ЕдинецЧастные - 1 Конвенция - 1 Международная организация труда - 1 Международная организация труда (МОТ) - 1 МОТ - 1 Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты - 1 Рышкань - 1 Министерство внутренних дел - 1 Национальный центр по борьбе с коррупцией - 1 Таможенная служба - 1 Министерство внутренние дел - 1 Национальный орган по неподкупности - 1 Службы информации и безопасности - 1 Высший совет - 1 Высший совет прокуроров - 1 Министерство внутренние дела - 1 Национальный центр по борьба с коррупция - 1 Службы информация и безопасность - 1 спорыМне - 1

Search resuls for: "Ион Прегуза"


25 mentions found


☆ Преимущественное право работника на оставление на работе
  + stars: | 2021-06-25 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
В некоторых случаях он должен определять преимуществен­ное право сотрудника на оставление на работе. До издания приказа об извещении сотруд­ников о сокращении численности или штата работников, работодателю следует опреде­литься с перечнем работников, учитывая их преимущественное право на оставление на работе. Часть (1) статьи 183 Трудового кодекса устанавливает, в этом смысле, что преиму­щественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производи­тельность труда. 183 ТК, при рав­ной квалификации и производительности труда преимущественное право на остав­ление на работе имеют работники, соответствующие большему числу критериев, пере­численных в ч. При равенстве количества критериев, преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему боль­ший стаж работы на данном предприятии.
Persons: ­, CNSM ­, ‒ ­, ­ ­, Марин Пыслару, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Работа по совместительству: кому можно, а кому нет
  + stars: | 2021-06-04 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
Расскажите, пожалуйста, об особенностях трудоустройства по совместительству на нескольких предприятиях и ограничивает ли закон работу по совместительству? А именно: работа по совместительству представляет собой выпол­нение работником в свободное от основной работы время другой постоянной или временной работы на основании отдельного инди­видуального трудового договора. Следовательно, работа по совместительству, в силу требований чч. 267 Трудового кодекса, обязательно указание на то, что работа выполня­ется по совместительству. 267 ТК предусматривает, что работники, принятые на работу по совместительству, пользуются теми же правами и гарантиями, что и остальные работ­ники соответствующего предприятия.
Persons: Александр Мотынгэ, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК
☆ Сменная работа и условия оплаты труда
  + stars: | 2021-05-28 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Хотелось бы узнать, в каких случаях можно применять посменную работу и каковы условия оплаты труда при такой работе, в том числе в выходные дни в период пандемии. 110 Трудового кодекса, работа в выходные дни запрещается (еженедельный отдых предоставля­ется в течение двух выходных дней подряд, как правило в суб­боту и воскресенье). Компенсация за работу (в том числе в условиях посменной работы) в выходные дни производится по общему правилу в соответствии с требованиями ч. 158 ТК, по пись­менному заявлению работника, работающего в выходной день (в том числе сменная работа), работодатель может пре­доставить ему другой свободный день, который не оплачи­вается (без ущерба для компенсации, установленной ч. Выходные дни, предусмотренные графиком сменности, могут не совпадать с еженедельными выходными днями, предусмот­ренными ст.
Persons: ­, –, ­ ­, Николай Секриеру, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Сменная
☆ Неполный рабочий день и гарантии в период пандемии
  + stars: | 2021-05-21 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +5 min
В условиях пандемии многих людей принимают на работу на неполный рабочий день. Расскажите, пожалуйста, когда может быть установлен неполный рабочий день и какие гаран­тии есть у работников в этих случаях? Таким образом, при заключении индивидуального трудового договора могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя только по соглашению между работником и работодателем с ука­занием в этом договоре конкретной продолжительности неполного рабочего времени. 97 Трудового кодекса, рабо­тодатель обязан установить для них неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда на условиях неполного рабочего времени произво­дится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
Persons: ­, ­ ­, Борис Брезински, Анений НойРубрика, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Ник Бынзарь Organizations: ТК
☆ Основные гарантии работников при направлении в служебную командировку
  + stars: | 2021-05-14 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Основные гарантии работников при направлении в служеб­ную командировку указаны в ст. 175 Трудового кодекса, а именно, работнику, направленному в служебную командировку, гаранти­руются сохранение места работы (должности) и средней заработной платы, а также возмещение расходов, связанных с командиров­кой. Эта же статья Тру­дового кодекса гласит, что хозрасчетные предприятия могут уста­навливать в коллективном трудовом договоре более высокие раз­меры возмещения указанных расходов. Таким образом, вышеизложенное позволяет утверждать, что в случае направления сотрудников соответствующего предпри­ятия в служебную командировку согласно ст. 70 ТК, когда по при­казу руководителя день выезда работников в командировку выпа­дает на субботу или воскресенье (ч.
Persons: ­, Адриан Салагор, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Служебная командировка, ТК Locations: ­, Республика Молдова, Р. Молдова
☆ Порядок предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
  + stars: | 2021-05-07 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Я хотела бы узнать, кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и каков порядок, условия его предоставления? Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПорядок предоставления ежегодных дополнительных оплачи­ваемых отпусков регулируется не только законом, но и договор­ными положениями (индивидуальными и коллективными трудо­выми договорами, коллективными соглашениями). В основе этого вида отпуска находятся особые условия труда или особый правовой статус определенных категорий работников. 121 Трудового кодекса, работникам, занятым в отдельных отраслях национальной экономики (промыш­ленность, транспорт, строительство и др. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоеди­няются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков в порядке, установленном законодательством (ч.
Persons: ­, CNSM, Диана Гаврилуцэ, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations: ­
☆ Право на труд является основным правом
  + stars: | 2021-04-30 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Общеизвестно, что право на труд является фунда­ментальным правом. Это право было включено в международные акты, определяю­щие основные права человека, а именно во Всеобщую деклара­цию прав человека (ст. Часть (1) статьи 43 Конституции Р. Молдова провозглашает сво­боду и равенство труда, предусматривая, что каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы. Право на труд предполагает, прежде всего, свобод­ный выбор работы, то есть свободу выбора профессии и места работы. Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в пись­менной форме с указанием идентификационных реквизитов работодателя (п. b) ч.
Persons: Михаил Гончар, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Locations: Р. Молдова
☆ Что означает свободная профессия или профессиональные услуги?
  + stars: | 2021-04-23 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, что такое свободная профес­сия или профессиональные услуги? Некоторые специалисты утверждают, что «свободная профес­сия» — это профессия, приобретенная человеком в результате про­фессионального обучения в системе образования, выраженного соответствующей специальностью, и которая осуществляется сво­бодно и независимо, посредством любой формы организации ‒ индивидуально или в рамках индивидуального бюро. Они известны как «профессиональные услуги», то есть для каждой профессии существует специальный закон об организации и осу­ществлении профессиональной деятельности. Единственное юри­дическое определение понятия «свободная профессия» (профес­сиональные услуги) содержится в налоговом законодательстве. 5 Налогового кодекса, про­фессиональные услуги – независимая научная, литературная, артис­тическая, образовательная или преподавательская деятельность, а также независимая деятельность инженеров, архитекторов, ауди­торов и бухгалтеров, осуществляемая в соответствии с действую­щим законодательством.
Persons: Анатол Сувак, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Директивы Locations: Европейский союз, Евросоюз
☆ Использование ежегодного отпуска, если он частично совпадает с медицинским отпуском
  + stars: | 2021-04-16 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Скажите, пожалуйста, как можно исполь­зовать ежегодный отпуск, если он частично совпадает с медицинским отпуском и пересчитывается ли отпускное пособие в таком случае? 118 Трудового кодекса, для пере­несения неиспользованной части ежегодного отпуска при его частичном совпадении с медицинским отпуском, необходимо оформление/предоставление трех актов, а именно:подача письменного заявления работника на имя работодателя о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска;приложение копии справки о медицинском отпуске к письмен­ному заявлению работника на имя работодателя о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска;издание работодателем приказа об удовлетворении письмен­ного заявления работника о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска. 117 Трудового кодекса) в связи с переносом неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрен трудовым законодательством. Итак, дни неиспользованной части ежегодного отпуска, предо­ставленного после медицинского отпуска, не будут пересчитаны, потому что они уже рассчитаны и оплачены работнику на момент ухода в ежегодный отпуск в соответствии с ч. Таким образом, в связи с медицинским отпуском в период еже­годного оплачиваемого отпуска неиспользованная часть ежегод­ного отпуска может быть перенесена на основании письменного соглашения сторон и использована работником (без дополнитель­ной оплаты) в течение того же календарного года.
Persons: ­, CNSM ­, ­ ­, Николай Плешка, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
☆ Нормальная продолжительность рабочего времени и установление режима труда
  + stars: | 2021-04-09 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Объясните, пожалуйста, что означает нормальная про­должительность рабочего времени, как устанавливается режим труда и какие периоды времени включаются в рабочее время? Нормальная продолжительность работы представляет собой период рабочего времени, установленный в соответствии с ч. Часть (2) статьи 95 Трудового кодекса предусматривает, что нор­мальная продолжительность рабочего времени работников пред­приятий не может превышать 40 часов в неделю. Эта продолжительность рабочего времени является основой всех юридических или договорных поло­жений при расчете заработной платы. Наряду с этим коллективные соглашения (территориальный и отраслевой уровень) и коллективные трудовые договоры могут пре­дусматривать и другие периоды, которые включаются в нормальную продолжительность рабочего времени.
Persons: ­, CNSM –, –, Александр Догару, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: Коллективное соглашение Locations: ­
☆ Медицинский осмотр работника. За чей счет проводится?
  + stars: | 2021-04-01 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Работодатель требует, чтобы я прошел медицинский осмотр за свой счет и представил соответствующую справку. Каковы обязанности работодателя в области безопасности и охраны труда и какие могут быть последствия, если я не пройду меди­цинский осмотр? 2111 ТК, признается отказ от прохожде­ния обязательного медицинского осмотра в случае, если работ­ник был проинформирован работодателем в письменной форме об обязанности пройти медицинский осмотр. Таким образом, дан­ная норма устанавливает условия, при которых отказ работника от прохождения медицинского осмотра является грубым наруше­нием трудовых обязанностей (отказ пройти медицинский осмотр, который, разумеется, должен быть мотивированным; медицин­ский осмотр должен быть обязательным; работник должен быть проинформирован работодателем об обязанности пройти меди­цинский осмотр; информирование работника работодателем должно быть в письменной форме). Эти меры должны быть сформулированы таким образом, чтобы каждый работник регулярно проходил медицинский осмотр.
Persons: ­, Владимир Ковальчук, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК, Министерство здравоохранения, труда и социальная защита Locations: ­
☆ Достойны похвалы! Молдавские врачи провели очень сложную операцию
  + stars: | 2021-01-19 | by ( Mld Media Srl | ) noi.md   time to read: +1 min
Молдавские врачи провели еще одну сложнейшую операцию на головном мозге. Это было сделано в Национальном институте неврологии и нейрохирургии. Молдавские врачи консультировались со специалистами из Японии и Турции, передает publika.md. Выполнили минимально инвазивную операцию", - рассказал врач-нейрохирург Ион Прегуза. Пациентка в полном сознании, она может говорить, у нее не возникло никаких неврологических дефектов", - рассказал директор Национального института неврологии Григорий Запухлых.
Persons: Ион Прегуза, Григорий Запухлых Organizations: Национальный институт неврологии, Национальная компания медицинского страхования Locations: Кишинев, Левобережья, Япония, Турция, Германия, Соединенные Штаты, США
☆ Испытательный срок и решение работодателя. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве
  + stars: | 2020-12-18 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +3 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMИспытательный срок и решение работодателяМне бы хотелось узнать, может ли коллективный тру­довой договор содержать обязательство работодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетво­рительного результата испытательного срока, хотя закон подобное обязательство не предусматривает? Если стороны договорились включить в КТД обязательство рабо­тодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетво­рительного результата испытательного срока, то это будет иметь юридические последствия, поскольку в данном случае нет противо­речия с законодательством. 89 Трудового кодекса, кото­рая гласит, что при рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания освобождения работника. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производствеКаковы права профсоюзов при выявлении на предпри­ятии сокрытия несчастных случаев или их необъективного расследования? Михаил Бондарь, КишинэуПрежде всего, профсоюзы имеют право участвовать в составе комиссий в расследовании несчастных случаев на производстве и получать от работодателей необходимую для этого информацию.
Persons: ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Николай Мостовой, КишинэуВопервых, Михаил Бондарь, КишинэуПрежде Organizations: КТД
☆ Отказ в приеме на работу по причине наличия малолетних детей запрещен. Судебная медиация при заключении трудового договора
  + stars: | 2020-12-18 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMОтказ в приеме на работу по причине наличия малолетних детей запрещенДля трудоустройства меня попросили предоставить ряд документов, в том числе справку о наличии несовершенно­летних детей. 47 Трудового кодекса оговаривает опре­деленные гарантии при приеме на работу, а именно: запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, запрещение любой дискриминации и возможность обжаловать в судебной инстанции необоснованный отказ в приеме на работу. 247 Трудового кодекса, которая касается, в том числе, лиц, име­ющих детей в возрасте до четырех лет. Согласно данной норме, отказ в приеме на работу по причине наличия детей в возрасте до четырех лет, запрещается. 57 Трудового кодекса, гласящей, что работодателю запре­щается требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме предусмотренных законодательными актами.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Родика Задарожный, договорай, Татьяна Вулпе Organizations: Высочайшая судебная палата, Постановление
☆ Режим неполного рабочего времени и гарантии, установленные законом. Учеба за счет государства и вытекающее из этого обязательство
  + stars: | 2020-12-04 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMРежим неполного рабочего времени и гарантии, установленные закономОбъясните, пожалуйста, в каких случаях может быть уста­новлен режим неполного рабочего дня и какие гарантии предусматривает закон для соответствующих работников? Людмила Морой, Анений НойРежим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ‒ с частичной занятостью) может уста­навливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. В этом контексте работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения его прав, касающихся исчисле­ния трудового стажа, страхового стажа, продолжительности ежегод­ного оплачиваемого отпуска, или других трудовых прав. Для облегчения доступа к работе на условиях неполного рабо­чего времени на всех уровнях предприятия, эта же статья Трудо­вого кодекса предусматривает и другие меры, которые работодателю предстоит предпринять. Следовательно, в Конституционный суд было направлено обра­щение по поводу исключительного случая не конституционности Постановления Правительства № 923 от 4 сентября 2001 года.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Людмила Морой, Анений НойРежим, Вера Диакону Organizations: №, Конституционный суд Locations: РМ
☆ Лица свободных профессий и объединение в профсоюз. Трудовые правоотношения и добросовестность
  + stars: | 2020-11-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMЛица свободных профессий и объединение в профсоюзВ какой мере Трудовой кодекс регулирует деятельность представителей свободных профессий и имеют ли они право на объединение в профсоюз? Леонид Мэмэлигэ, КэлэрашьТрудовой кодекс не регулирует деятельность представителей свободных профессий, он регулирует только работу подчинен­ного персонала, в частности тех, кто работает на работодателя и под его руководством в обмен на заработную плату. Деятельность представителей свободных профессий осуществляется свободно, независимо от любой формы организации, индивидуально либо через частные бюро. Другими словами, лица свободных профессий работают не по найму, то есть без трудоустройства на основе инди­видуального трудового договора. В то же время лица свободных профессий могут пользоваться правом на объединение в профсоюз.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Леонид Мэмэлигэ, Виталие Илиеш Organizations: профсоюзВ, добросовестностьОбъясните Locations: Республика Молдова
☆ Трудовые отношения, профсоюзы и разрешение споров. Форс-мажорные обстоятельства и трудовые отношения
  + stars: | 2020-11-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +3 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMТрудовые отношения, профсоюзы и разрешение споровЯ являюсь членом профсоюзного комитета предприятия и часто участвую в разрешении спорных ситуаций. Николай Влэдуц, КишинэуПравовые отношения, которые не считаются трудовыми отношени­ями, но непосредственно с ними связаны, регулируются (как и трудо­вые отношения) Трудовым кодексом. 2) регулирует совокупность индивидуальных и коллектив­ных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Следовательно, такими отношениями (непосредственно связанными с трудовыми отношениями) могут считаться только те, которые возникают или вытекают из трудовых отношений или, точнее говоря, из индивидуального трудового договора. Форс-мажорные обстоятельства и трудовые отношенияКто устанавливает или подтверждает форс-мажорные обстоятельства, которые не требуют прекращения трудо­вых отношений или исключают возможность продолжения этих отношений?
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Николай Влэдуц, Антонина Суботина, КишинэуНаличие Organizations: споровЯ, Торговопромышленной палата
☆ Привлечение к материальной ответственности. Увольнение беременных работниц
  + stars: | 2020-10-13 | by ( Redactia Vp | ) vocea.md   time to read: +2 min
0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00). Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMПривлечение к материальной ответственностиМне бы хотелось узнать, можно ли привлечь работника к материальной ответственности за потери, связанные с производственным процессом? Виктор Пелин, ОрхейРаботники могут быть привлечены к материальной ответственнос­ти только в рамках закона. 334 Трудового кодек­са гласит, что работники не несут ответственности за потери, сопутствующие производственному процессу, предусмотренные техноло­гическими нормами или действующим законодательством, за убыт­ки, причиненные вследствие непредвиденных обстоятельств, кото­рые не могли быть устранены. Увольнение беременных работницЯ уведомила работодателя в письменном виде о своей бе­ременности и приложила соответствующую медицинскую справку, он, однако, потребовал от меня подать заявление от отставки.
Persons: ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Виктор Пелин, работницЯ, Анастасия Иванов
☆ График работы и его изменение. Работа в опасных условиях и обязанности работодателя
  + stars: | 2020-10-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пяти­дневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шести­дневной рабочей недели с одним выходным днем. Важно отметить, что вид рабочей недели (пятидневка с двумя выходными или шестидневка с одним выходным) устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами. Иными словами, сторонам надлежит в обязательном порядке обговорить и устано­вить вид рабочей недели: пятидневная, с двумя выходными днями, или шестидневная, с одним выходным днем. Работа в опасных условиях и обязанности работодателяКаковы обязательства работодателя, если работник отказывается трудиться в опасных условиях, или какими последствиями чреват такой отказ для работника? Более того, отказ работника выполнять работу в опасных усло­виях не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.
Persons: ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Анатол Кожушняну, Анатол Брат, КахулПри Organizations: работодателяКаковы
☆ Увольнение vs. испытательный срок: роль профсоюза. Работодатель не может препятствовать отставке
  + stars: | 2020-10-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMУвольнение vs. испытательный срок: роль профсоюзаКакие действия может предпринять профсоюз пред­приятия в случае увольнения работников из-за неудовлетворительного результата испытательного срока? Александра Мэмэлигэ, КэлэрашьПрежде всего, представители профсоюза должны знать, что увольнение по причине неудовлетворительного результата испы­тательного срока строго связано с профессиональными навыками работника. Во-вторых ‒ условие об установлении испытательного срока при приеме на работу должно быть предусмотрено в инди­видуальном трудовом договоре. Работодатель не может препятствовать отставкеЯ подал заявление об отставке, однако работода­тель отклонил его на том основании, что я не указал в нем причину увольнения. 85 Трудового кодекса для соответствующих категорий лиц, как утверждают некоторые специалисты, носит характер выгод­ной или досрочной отставки.
Persons: ­, – ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Увольнение, профсоюзаКакие, Александр Мэмэлигэ, КэлэрашьПрежде, отставкеЯ, Анатол Штефэнеску Organizations: ТК
☆ Трудоустройство и частные агентства занятости. Технический простой и его юридические последствия
  + stars: | 2020-10-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMТрудоустройство и частные агентства занятостиВ поисках работы многие граждане обращаются в част­ные агентства занятости. Посредством данной конвенции (статья 7) Международная орга­низация труда (МОТ) запретила частным агентствам занятости взыскивать с лиц, находящихся в поиске работы, гонорары или дру­гие сборы за предоставление своих услуг. 55 Закона № 105 от 14 июня 2018 года предусматривает, что частное агентство не имеет права получать от лиц, находящихся в поиске работы, какое-либо вознаграждение или другие платежи за предоставление своих услуг. Технический простой и его юридические последствияВ каких случаях работодатель может объявить технический простой и каковы его юридические последствия? Если технический простой не приводит к приостановлению действия индивидуального трудового договора по соглашению сторон согласно п. c) ст.
Persons: ­, CNSM ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Владимир Могорян, Валентин Пэдурец Organizations: занятостиВ, ЕдинецЧастные, Конвенция, Международная организация труда, Международная организация труда (МОТ), МОТ, Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты Locations: Республика Молдова
☆ Изменение места работы в период пандемии. Гибкий график работы и индивидуальный подход
  + stars: | 2020-10-13 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +3 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMИзменение места работы в период пандемииВ каких случаях работодатель может переменить рабочее место сотрудника с выполнением работы на дому без внесения соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор? Николай Матей, КэлэрашьРаботодатель вправе изменить место работы сотрудника только в случаях и на условиях, предусмотренных законом. Законоположения, касающиеся изменения места работы сотрудника с осуществлением работы на дому без внесения соответствующих изменений в инди­видуальный трудовой договор, являются нововведением в трудовом законодательстве. Гибкий график работы и индивидуальный подходКаковы условия установления гибкого графика работы? Если работодатель не полу­чил письменного согласия работника на этот счет, индивидуальный график работы в режиме гибкого рабочего времени не может быть установлен.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Николай Матей, КэлэрашьРаботодатель, Александр Гылкэ
☆ Увольнение пенсионера: что гласит закон. Коллективные переговоры и государственная либо коммерческая тайна
  + stars: | 2019-12-20 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Вместе с тем, 2 декабря с. г., когда я явилась на работу, заведующая сказала мне, что с этого дня я уволена на основании п. y1) ч. 86 Трудового кодекса. Раиса Кривой, член FSEŞ (Рышкань)Наличие у работника статуса пенсионера по возрасту, как гласит п. y1) ч. 86 Трудового кодекса, служит самостоятельным осно­ванием для расторжения по инициативе работодателя индивидуального трудового договора, заключенного на неопределенный или оп­ределенный срок. Эта же статья Трудово­го кодекса гласит, что участники коллективных переговоров обяза­ны не разглашать полученную информацию, если она составляет го­сударственную или коммерческую тайну.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, законЯ, Раиса Кривой, Константин Бурдужан Organizations: Рышкань
☆ Случайные работы vs. индивидуальный трудовой договор. Применение полиграфа при приеме на работу
  + stars: | 2018-02-23 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +4 min
Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического департамента CNSMСлучайные работы vs. индивидуальный трудовой договорСкажите, пожалуйста, может ли лицо, которое выполняет случайные работы для бенефициара, заключить с ним индивидуальный трудовой договор? Элеонора Казаку, КишинэуВо-первых, индивидуальный трудовой договор может быть заключен между двумя лицами, одно из которых имеет статус работника, а другое — работодателя. 4 указанного закона гласит, что отношения между поден­щиком и бенефициаром устанавливаются по воле сторон без заклю­чения индивидуального трудового договора в письменной форме. Применение полиграфа при приеме на работуВ каких случаях при приеме на работу применяется проверка на полиграфе, является ли она обязательной или добровольной? Что касается добровольного тестирования, ст.
Persons: ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Элеонора Казаку, КишинэуВопервых, Симион Лебедев, БэлцьТестирование Organizations: Министерство внутренних дел, Национальный центр по борьбе с коррупцией, Таможенная служба, Министерство внутренние дел, Национальный орган по неподкупности, Службы информации и безопасности, Высший совет, Высший совет прокуроров, Министерство внутренние дела, Национальный центр по борьба с коррупция, Службы информация и безопасность Locations: ­
☆ Испытательный срок и трудовые споры. Прием на работу во время пандемии и гарантии, предусмотренные законодательством
  + stars: | 2014-12-22 | by ( Редакция Vp | ) vocea.md   time to read: +6 min
89 Трудо­вого кодекса, которая гласит, что при рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания освобождения работника. В то же время условия индивидуальных трудовых дого­воров, ухудшающие положение работников по сравнению с трудо­вым законодательством, согласно ст. 247 Тру­дового кодекса. Отказ в приеме на работу, согласно ч. Статья 330 Трудового кодекса гласит, что работодатель обязан воз­местить лицу не полученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Persons: ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Николай Мостовой, КишинэуВопервых, Лариса Леу Organizations: спорыМне, КТД, Высочайшая судебная палата, Постановление Locations: Р, Молдова, Республика Молдова
0 next >>
Total: 25