Руководителям придётся найти компромисс для тех, кто привык работать на удалёнке, и тех, кто хочет вернуться в офис, считает эксперт. Работодатели могут позволить сотрудникам работать в формате 3-2-2: три дня в офисе, два на удалёнке и два выходных, считает Уилланс. Сотрудники смогут выбирать, в какие дни недели работать из дома, а в какие — из офиса. Согласно данным индекса уверенности работников, который составил LinkedIn, более 47% сотрудников в США уверены, что компании позволят им частично работать на удалёнке после окончания пандемии. По его мнению, в таком формате работы есть огромный недостаток — отсутствие личных встреч.

---

Persons: Эшли Уилланс, Уилланс, Рид Хастингс, Тим Кук, Дэн Шульман Organizations: Inc, LinkedIn, Netflix, Apple, PayPal, Microsoft, Гарвардская школа бизнеса, Тинькофф, Госдума Locations: Aviasales, США, Россия