Администрация учреждения не вправе сократить ставку сотрудника без его ведома и согласия, и индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
В Минздраве отметили, что, согласно статье 68 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор может быть изменен только на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения, прилагаемого к договору и являющегося его составной частью.
При этом, изменением индивидуального трудового договора признается любое изменение или дополнение, касающееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных частью (1) статьи 49.
В профильном ведомстве пояснили, что администрация учреждения допустила нарушение действующего ТК.
"Если же действия администрации вызваны необходимостью сокращения штатов, то в этом случае она (администрация) обязана руководствоваться статьями ТК, регламентирующими сокращение штатов…", - говорится в ответе Министерства здравоохранения, труда и социальной защиты.
Persons:
Инна Сосна, Виорику Думбрэвяну, Сосна Инна
Organizations:
Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты, Инспекция труда, ЧМФ, Минздрав, ТК
Locations:
Стурзовка, Глодянский район