Таким образом, в случае смены собственника предприятия увольнение на основании п. f) ч.
Увольнение работников в таких случаях может произойти только вследствие сокращения численности или штата работников предприятия, на основании п. c) ч.
1971 ТК предусматривает, что в случае реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника должно соблюдаться право работников на информирование и консультирование.
Итак, не менее чем за 30 календарных дней до смены вида собственности или собственника предприятия либо начала процедуры его реорганизации действующий работодатель должен в письменной форме проинформировать представителей своих работников (профсоюз предприятия):о дате или предлагаемой дате начала процедуры реорганизации, смены вида собственности или собственника предприятия;о причинах, вызвавших реорганизацию, смену вида собственности или собственника предприятия;об юридических, экономических и социальных последствиях реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника для работников;о мерах, планируемых в отношении работников.
Если в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника планируется сокращение численности или штата работников, дополнительно применяются положения ст.
Persons:
, CNSM , Григоре Грэдинару, Анатол Ковал, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического
Organizations:
ТК