В некоторых случаях он должен определять преимущественное право сотрудника на оставление на работе.
До издания приказа об извещении сотрудников о сокращении численности или штата работников, работодателю следует определиться с перечнем работников, учитывая их преимущественное право на оставление на работе.
Часть (1) статьи 183 Трудового кодекса устанавливает, в этом смысле, что преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда.
183 ТК, при равной квалификации и производительности труда преимущественное право на оставление на работе имеют работники, соответствующие большему числу критериев, перечисленных в ч.
При равенстве количества критериев, преимущественное право на оставление на работе принадлежит лицу, имеющему больший стаж работы на данном предприятии.
Persons:
, CNSM , ‒ , , Марин Пыслару, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического