Расскажите, пожалуйста, каковы юри­дические аспекты испытательного срока, кто оценивает профессиональные способности работника и как опреде­ляется результат испытательного срока? Другими словами, испытательный срок является условием ИТД, которое оставлено на усмотрение договаривающихся сторон и которое имеет последствия в соответствии с законом. Часть (1) статьи 60 Трудового кодекса (ТК) предусматривает, что испытательный срок устанавливается с целью проверки профес­сиональных способностей работника при заключении ИТД. В этом смысле испытательный срок не следует путать с аттестацией работ­ников, поскольку испытательный срок устанавливается при заклю­чении трудового договора и касается исключительно професси­ональных навыков работника, тогда как аттестация сотрудников проводится периодически в течение действия трудовых отноше­ний и направлена на проверку развития профессиональных спо­собностей. Если в течение испытательного срока ИТД не был прекращен, действие договора продолжается и его последующее прекращение допускается только на общих основаниях.

---

Persons: ­, CNSM, Александр Коваленко, Владимир Попеску, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического Organizations: ТК