На предприятиях, где с учетом специфики работы введение пяти­дневной рабочей недели является нецелесообразным, в порядке исключения допускается установление коллективным трудовым договором и/или внутренним распорядком предприятия шести­дневной рабочей недели с одним выходным днем. Важно отметить, что вид рабочей недели (пятидневка с двумя выходными или шестидневка с одним выходным) устанавливается правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами. Иными словами, сторонам надлежит в обязательном порядке обговорить и устано­вить вид рабочей недели: пятидневная, с двумя выходными днями, или шестидневная, с одним выходным днем. Работа в опасных условиях и обязанности работодателяКаковы обязательства работодателя, если работник отказывается трудиться в опасных условиях, или какими последствиями чреват такой отказ для работника? Более того, отказ работника выполнять работу в опасных усло­виях не влечет привлечения его к дисциплинарной ответственности.

---

Persons: ­, ­ ­, Ион ПРЕГУЗАэкспертЮридического, Анатол Кожушняну, Анатол Брат, КахулПри Organizations: работодателяКаковы